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人力资源管理是一门实践性和艺术性都很强的学科,而在传统的人力资源管理教学过程当中,常把人力资源管理分成工作分析、人力资源规划、招 聘、培训、薪酬管理、绩效考评、劳动关系等几个独立的模块,老师在课堂上讲授书本理论,很难把人力资源管理的各个业务流程、过程控制与企业实 际运作结合起来。导致学生毕业后对人力资源管理的内容、运作依然模糊不清,在现代企业的人力资源管理工作岗位上,难以学以致用,无法适应企业 的人才需求。因此,在教学中怎样把理论和实际结合起来,给学生提供较为真实的模拟实习环境,提高学生的人力资源管理业务操作能力,为企业提供实用 的人力资源管理人才,是当前人力资源管理教学中亟待解决的一个重要问题。为了解决上述问题,广州市福思特科技有限公司组织专家学者成功地研制 出《人力资源管理多媒体教学系统》。

人力资源管理要解决的基本问题可以概括为“如何招人、如何用人和如何管人”。人力资源管理的前提是存在组织、部门和职位,因此首先涉及到 组织设计和工作分析;“如何招人”涉及到人力资源规划和人员招聘录用;“如何用人”涉及到薪酬管理、员工培训等;“如何管理人”涉及到绩效考 评和激励。与以上的八个模块相对应,人力资源教学系统以组织设计、工作分析、薪酬管理、人力资源规划、招聘与录用、培训、绩效考评、激励为主 线索,以实操示例为主线。各模块都有详细的业务运作流程图及案例,每个模块都可以进行实际的模拟实习,同时配有详细的理论帮助与案例帮助,使 学生能够将理论与实际操作有机结合,达到理论联系实际的目的。

通过对人力资源教学系统的操作,学生能够充分体验现代人力资源管理在市场经济条件下,组织设计、工作分析、薪酬管理、人力资源规划、招聘、 培训、绩效考评、激励的业务流程及人力资源管理相关的政策法规。同时该系统通过突出重点(如招聘、薪酬和考评)、直观而动感设计(配有生动活 泼的互动教学动画)、愉悦的色彩和丰富的教学案例,增强了教学的趣味性。学生通过分角色的实习演练,逐步认识不同角色在人力资源管理中的作用, 深刻理解人力资源管理工作的职责、工作程序以及与各部门的协调和服务关系。学生或者老师可以通过增加实习案例举一反三,触类旁通,将所学知识 融会贯通到人力资源管理中去,使学生毕业后能迅速适应企业的实际需要,为承担人力资源管理工作打下坚实的基础。以前,学生学习完人力资源管理 课程以后连最基本的招聘广告或者编制一个培训计划都无从下手,通过系统实习以后,遇到类似的问题都将迎刃而解!

实习系统功能简介

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系统特点